موارد بشرية
-
التخطيط الوظيفي وإدارة التعاقب: إعداد خطط الترقيات وتخطيط القوى العاملة
يعتبر التخطيط الوظيفي وإدارة التعاقب من الجوانب الحيوية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات. يهدف هذا النوع من التخطيط إلى ضمان…
أكمل القراءة » -
علاقات الموظفين: حل النزاعات وتعزيز بيئة عمل إيجابية
تعتبر علاقات الموظفين جزءًا حيويًا من إدارة الموارد البشرية، حيث تركز على بناء علاقة صحية بين الموظفين والإدارة. تهدف هذه…
أكمل القراءة » -
التعويضات والمزايا: مسؤول عن الرواتب والحوافز وإدارة المزايا
التعويضات والمزايا: مسؤول عن الرواتب والحوافز وإدارة المزايا تُعتبر إدارة التعويضات والمزايا جزءًا حيويًا من استراتيجيات الموارد البشرية في أي…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء: متابعة أداء الموظفين وضمان تحقيق أهداف العمل
تُعتبر إدارة الأداء جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية، حيث تهدف إلى متابعة أداء الموظفين وضمان تحقيقهم للأهداف المحددة. تعتمد…
أكمل القراءة » -
التدريب والتطوير: تنمية مهارات الموظفين وتقديم برامج تدريبية
تعتبر عملية التدريب والتطوير جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الموارد البشرية في أي منظمة، حيث تهدف إلى تحسين مهارات الموظفين وزيادة…
أكمل القراءة » -
التوظيف والاستقطاب: استقطاب وتوظيف المواهب المناسبة
التوظيف والاستقطاب: استقطاب وتوظيف المواهب المناسبة تعد عملية التوظيف والاستقطاب من أهم مهام قسم الموارد البشرية في أي مؤسسة، حيث…
أكمل القراءة » -
دور الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي: مهام، تحديات، وأهمية
الموارد البشرية (HR) تعد من الركائز الأساسية لأي منظمة، حيث تتمحور حول إدارة وتنظيم القوى العاملة بشكل فعال. يشمل ذلك…
أكمل القراءة »